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这家单位招聘4名驾驶员,快转给有需要的人~

稿源:本站原创    编辑:admin    发布时间:2021-11-12 【选择字号:

2021年恩施州金缘劳务有限责任公司驾驶员招聘公告

恩施州金缘劳务有限责任公司因工作需要,现面向社会招聘驾驶员4名派遣至咸丰县机关事务服务中心公车保障平台工作,现将有关事项告知如下:

一、招聘计划

面向社会公开招聘小车驾驶员4名。

二、招聘原则

“公开、平等、竞争、择优”的原则。

三、报考条件

(一)政治素质好,业务能力强,遵纪守法,品行端正,热爱工作,甘于奉献。

(二)持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证准驾车型为B2及以上,且具备5年以上驾驶经历。

(三)初中及以上文化程度,年龄25-45周岁(1976年11月1日后至1996年10月31日前出生)的咸丰户籍男性公民,准驾车型为A1人员年龄可放宽至48周岁(1973年11月1日后至1996年10月31日前出生)。

(四)三年内驾驶证无满分记录、无交通责任事故,无犯罪记录,无吸毒史。

(五)具备正常履职的身体和心理素质。

(六)无不良的征信记录。

(七)应接受加班、值班、长途出差、突发保障任务等工作要求。

(八)具有下列情形者不得应聘:

1.不坚持党的基本路线,在重大政治问题上不与党中央保持一致,公开发表过相关不当言论或者有过“非访”行为的。

2.曾因犯罪受过刑事处罚,曾发生重大伤亡等严重交通事故且承担事故责任的,曾有严重交通违法记录或驾驶证吊销后重新获得驾驶证的。

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的和受纪律处分影响期未满的。

4.在人事考试中被认定有严重违纪违规行为,被记入诚信档案库长期记录或在记录期内的。

5.因涉“黄、赌、毒”或酒驾、醉驾被公安机关处罚的。

6.在校学生、现役军人。

7.面部、颈部、着短装身体其他裸露部位有明显纹身瘢痕的。

8.其他不符合招聘条件或不适宜从事驾驶岗位工作的。

四、招聘程序

按照“公开报名、资格审查、考试(理论考试、实际操作考试、面试)、体检、考察政审、拟聘公示、聘用”程序进行。

(一)应聘者报名

1.报名方式:现场报名。

2.报名时间:即日起至2021年11月18日17:00。

3.报名地点及联系人:杨关大道313号三楼,联系人:刘女士,联系电话:13377969139。

4.报名时提供以下材料:

(1)身份证、户口簿原件及复印件。

(2)学历证书原件及复印件,或相应教育机构证明材料。

(3)机动车驾驶证原件及复印件。

(4)三年内驾驶证无满分记录、无交通责任事故(以交警部门出具的证明为准),无犯罪记录、无吸毒史(以户籍所在地派出所出具的证明为准)。

(5)蓝底2寸免冠登记照四张。

(6)无不良的征信记录证明原件(以人民银行出具的证明为准)。

(7)现场填写报名申请表。

5.符合报考条件的考生须本人在报名时间内到现场报名。

(二)资格审查

1.对报名人员提供资料进行审查,审查合格的进入考试程序。

2.实行全过程审查,公开招聘任一环节发现考生有提供虚假资料获取报名资格条件的、存在《招聘公告》已明确的不得报考的情形的,取消该考生进入下一环节资格。

(三)领取准考证

考生凭有效居民身份证于2021年11月19日08:30-12:00到杨关大道313号三楼领取准考证。

(四)考试

1.笔试

(1)闭卷考试,满分为100分,主要测试考生政治理论、交通法规、安全驾驶、文明礼仪等相关知识。

(2)时间:2021年11月19日19:00-20:00,地点:县会展中心。

(3)笔试成绩70分以下者不得进入实际操作考试环节。

2.实际操作考试

(1)驾驶操作,满分为100分,主要测试考生驾驶操作、突发事件应急处置等相关技能。

(2)集合时间及地点:2021年11月20日08:20,县会展中心。

(3)考试时间及地点:2021年11月20日09:00-17:00,地点另行通知。

(4)操作成绩70分以下者不得进入面试环节。

3.面试

(1)按1:3比例从笔试和实际操作两项总成绩高分到低分确定面试名单(如报考人员笔试和实际操作两项总成绩末位并列的,可同时进入面试);达不到1:3的,技能测试通过人员均可进入面试环节。

(2)结构化面试,满分为100分,主要测试考生综合分析能力、协调沟通能力、临场应变能力、爱岗敬业意识等综合素质。

(3)面试成绩低于70分者不得进入体检环节。

(4)面试时间及地点:另行通知。

4.加分项

(1)部队退役军人,在总成绩中加1分,服役期间有从事驾驶工作经历的,在总成绩中加1分,服役期间荣获二等功及以上荣誉的,在总成绩中加1分。可累计加分。

(2)有行政事业单位从事三年以上驾驶工作经历者,在总成绩中加1分。

以上加分项须在报名时提供相应佐证资料。

5.考试总成绩计算

考试总成绩(按“四舍五入”法保留小数点后2位数字)=实际操作考试成绩*50%+笔试成绩*30%+面试成绩*20%+加分项。

(五)体检

1.按1:1比例从总成绩高分到低分确定体检对象(若总成绩出现并列,实际操作成绩高者进入体检;若实际操作成绩也相同的,笔试成绩高的进入体检,若出现实际操作成绩、笔试成绩和面试成绩完全相同情况,组织成绩相同的考生重新进行面试,以最终成绩高者进入体检);比例低于1:1的,考生面试成绩达到70分以上者,方可列为体检对象。

2.体检工作由我公司统一组织,参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定实施。另外,考生有心、肺功能疾病,血压异常,有癫痫、精神病、突发性昏厥病症,两眼裸视力或者矫正视力达不到对数视力表4.9(即E字表0.8)以上,以及其它妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷的,不予录用。

3.考生体检费自理。

4.因考生放弃体检或体检不合格的,按测试总成绩高分到低分依次递补。

5.体检时间另行通知。

(六)考察政审

1.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察考生的政治思想、道德修养、遵纪守法、行为习惯、身心健康以及生活作风等方面的情况,考察结果作为是否拟聘用的重要依据。

2.因考生放弃考察或考察不合格的,按测试总成绩高分到低分依次递补。

(七)拟聘对象公示

根据考生的考试、体检及考察政审结果,确定拟聘用人员,拟聘名单予以公示,公示期间有异议的,根据调查核实的情况决定是否聘用;对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,从报考人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续。

(八)聘用管理

拟聘人员经公示期满无异议或反映的问题经查证不影响聘用的,与我公司签订劳动合同,试用期1个月,聘用对象经我公司培训合格且经用工单位认可后方实施派遣。

五、驾驶员待遇

(一)基本工资:参照恩施州人社局《关于发布恩施州2021年部分职位(工种)工资指导价位的通知》中小车驾驶员中位标准执行。

(二)按相关政策缴纳五险。

(三)按用工单位相关规定发放补助。

(四)试用期间,如试用不合格的,试用期15日以下的按半个月标准结算工资,试用期15日以上1个月以内的按1个月标准结算工资。

六、疫情防控要求

考生应当自觉服从防疫工作安排,配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的,遵守现场防疫要求。不服从防疫工作要求的,取消应聘资格;故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的,依法追究相关责任。

七、其他事宜

(一)本公告由恩施州金缘劳务有限责任公司负责解释。

(二)联系人:刘女士,联系电话:13377969139

恩施州金缘劳务有限责任公司

2021年11月12日